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人事制度・労務管理の策定人事制度・労務管理の策定

「人事制度を整え、従業員満足度を上げると同時に個人・組織の生産性を向上させる。
人材難の時代だからこそ、人事制度、人事に関するルールをしっかりと定めるなどマネジメントとして適切な管理が求められます。」

またSNS利用の浸透、メンタルヘルスへの配慮などによって整備しなければならない規則は増え続けており、常にフォローアップが必要です。
このようなルールの整備は規律を正すことのみが目的ではありません。
職場環境を整え、従業員を守るものでもあります。
そこで、従業員が安心して働ける制度や、魅力ある制度を作るお手伝いをし、経営サイドの視点で人事制度全般のグレードアップをご提案いたします。

会社の生産性向上を図り、会社の永続的経営を実現する体制づくりのお手伝いをいたします。

人事制度・労務管理

【具体例】
  • ・就業規則の再構築
  • ・社内諸規則の策定、改善
  • ・人事制度(配転、組織変更など)の策定、改善
  • ・賃金制度の見直し
  • (基本的に顧問会社を対象といたします)

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